%A 徐曾旭林, 谢靖, 于倩倩 %T 人才多元评价模型设计方法研究* %0 Journal Article %D 2021 %J 数据分析与知识发现 %R 10.11925/infotech.2096-3467.2020.1122 %P 122-131 %V 5 %N 8 %U {https://manu44.magtech.com.cn/Jwk_infotech_wk3/CN/abstract/article_5136.shtml} %8 2021-08-25 %X

【目的】 构建多维化指标、多样化标准和多元化主体的人才评价模型。【方法】 围绕学术成果、科研项目、合作交流及产出应用,从学术贡献与科研潜力两方面设计量化指标。【结果】 本研究提出指标可组合、权重可调整的分类人才评价模型,并设计数据驱动下多主体参与的模型应用流程。【局限】 研究尚处于理论研究阶段,还未结合大规模数据开展完整的验证实验。【结论】 所提模型提供人才的多维画像与多元评价方法,有助于完善人才评审机制,营造激发创新的科研生态。